劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3121号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、上诉人是否应当支付被上诉人2014年5月19日至2014年12月22日期间工资差额；二、上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于工资差额。上诉人上诉主张，仲裁庭审时，被上诉人对上诉人提交的工资表的真实性予以认可，并且确认已领取了工资表上所记载的工资数额。鉴于该工资表上已明确记载了被上诉人的出勤天数、实际基本工资、平时加班小时、平时加班工资、假日加班小时、假日加班工资、法定加班小时、法定加班工资等项，而被上诉人对该工资表的真实性均予以认可，因此，上诉不存在拖欠或克扣被上诉人工资的事实。被上诉人辩称，仲裁时没有确认公司方提交的这两份证据，工资是属实的，但是工资表不属实，上面是我写的字。本院调取了上诉人在仲裁阶段提交的《工资表》和仲裁庭审笔录。《工资表》的下方写有“属实邓林长2015年1月13日”字样；《仲裁庭审笔录》第4页记载如下内容：“审：申请人（被上诉人），被申请人（上诉人）提交的考勤记录是否属实？申：不属实。审：申请人（被上诉人），被申请人（

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、上诉人是否应当支付被上诉人2014年5月19日至2014年12月22日期间工资差额；二、上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于工资差额。上诉人上诉主张，仲裁庭审时，被上诉人对上诉人提交的工资表的真实性予以认可，并且确认已领取了工资表上所记载的工资数额。鉴于该工资表上已明确记载了被上诉人的出勤天数、实际基本工资、平时加班小时、平时加班工资、假日加班小时、假日加班工资、法定加班小时、法定加班工资等项，而被上诉人对该工资表的真实性均予以认可，因此，上诉不存

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3121号上诉人（原审被告）新偶像服装（深圳）有限公司。法定代表人杨东海，该公司总经理。委托代理人汤丰蔚，女，汉族，系该公司职员。委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓林长，男。上诉人新偶像服装（深圳）有限公司因与被上诉人邓林长劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法平民初字第3……