（2010）深中法民六终字第5019号

窦某某与深圳市华×五金制品有限公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。仲裁裁决深圳市华×五金制品有限公司向窦某某支付正常工作时间的工资差额146元及2009年国庆、中秋法定节假日工资差额165.44元，深圳市华×五金制品有限公司未对该仲裁裁决项提出起诉，应视为其对该仲裁裁决项的认可。原审法院据此判决深圳市华×五金制品有限公司向窦某某支付正常工作时间的工资差额146元、2009年国庆、中秋法定节假日工资差额165.44元并无不当，本院依法予以维持。深圳市华×五金制品有限公司低于最低工资标准向员工支付工资，依据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，深圳市华×五金制品有限公司除补足差额部分，还应向窦某某支付该差额部分的200%的经济补偿金292元。深圳市华×五金制品有限公司上诉请求无须支付2009年国庆、中秋法定节假日工资差额165.44元、正常工作时间的工资差额146元及其经济补偿金292元，理由不足，本院不予支持。对于窦某某2009年10月份的休息日加班工资，双方当事人均确认窦某某该期间休息日加班48小时，原审法院依据双方在合同中约定的窦

窦某某与深圳市华×五金制品有限公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。仲裁裁决深圳市华×五金制品有限公司向窦某某支付正常工作时间的工资差额146元及2009年国庆、中秋法定节假日工资差额165.44元，深圳市华×五金制品有限公司未对该仲裁裁决项提出起诉，应视为其对该仲裁裁决项的认可。原审法院据此判决深圳市华×五金制品有限公司向窦某某支付正常工作时间的工资差额146元、2009年国庆、中秋法定节假日工资差额165.44元并无不当，本院依法予以维持。深圳市华×五金制品有限公司低于最低工资标准向员工支付工资，依据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5019号上诉人（原审被告）深圳市华×五金制品有限公司。法定代表人李某某，总经理。委托代理人蒋某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）窦某某，男。上诉人深圳市华×五金制品有限公司为与被上诉人窦某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第331号民事判决，向本院提起……