侵权责任纠纷 （2019）桂11民终800号

上诉人冼晓茵2016年6月受聘为上诉人广西东融山庄酒店管理有限公司的办公室副主任，相当于前厅部副经理，根据招聘广告，该职位试用期3个月，职位试用期1年，职位试用期工资3400元每月。可见，涉案招聘广告对试用期以及职位试用期薪资待遇均有约定，上诉人冼晓茵主张招聘广告没有相关方面的约定与事实不符。双方发生纠纷时，上诉人冼晓茵工作入职未满3个月，仍处于试用期阶段，也未曾任命为办公室副主任。从上诉人冼晓茵审核的工资表中明确了包括自己本人为新入职员工，薪资为2200元每月，试用期给付8折。可见，上诉人冼晓茵在该期间工作的工资为每月1000多元，这与招聘广告以及双方约定一致。上诉人冼晓茵应聘的是办公室副主任，但尚未满试用期，更未进入任职试用期，招聘广告在职位方面的承诺存在欺诈亦不成立。上诉人冼晓茵主张东融山庄的某些人在招聘时承诺没有试用期、待遇与旅实集团公司薪资标准一致，以上事实上诉人冼晓茵并没有直接证据予以证实，即使存在该事实，某些人也未得到东融山庄的相关授权并不能代表公司进行承诺，不能证实公司改变了招聘广告有试用期以及试用期薪资的事实。上诉人东融山庄的招聘广告对试用期、工资待遇的约定未违反法律

上诉人冼晓茵2016年6月受聘为上诉人广西东融山庄酒店管理有限公司的办公室副主任，相当于前厅部副经理，根据招聘广告，该职位试用期3个月，职位试用期1年，职位试用期工资3400元每月。可见，涉案招聘广告对试用期以及职位试用期薪资待遇均有约定，上诉人冼晓茵主张招聘广告没有相关方面的约定与事实不符。双方发生纠纷时，上诉人冼晓茵工作入职未满3个月，仍处于试用期阶段，也未曾任命为办公室副主任。从上诉人冼晓茵审核的工资表中明确了包括自己本人为新入职员工，薪资为2200元每月，试用期给付8折。可见，上诉人冼晓茵在该期间工作的工资为每月1000多元，这与招聘广告以及双方约定一致。上诉人冼晓茵应聘的是办公室副主

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂11民终800号 上诉人（原审原告）：冼晓茵，女，1985年10月14日出生，汉族，住贺州市八步区。 上诉人（原审被告）：广西东融山庄酒店管理有限公司，住所地：贺州市八步区莲塘镇东麓村平桂区鹅塘镇厦岛村（贺州市园博园内）。 法定代表人：卢珊，总经理。 委托诉讼代理人：杨桦，贺州市八步区法律事务中心法律工作者。 上诉人冼晓茵与上诉人……