（2014）渝五中法民特字第00061号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”对于仲裁时效的问题，因未休年休假工资属于工资的一种，而劳动报酬发生的争议从双方解除劳动关系时起算，故涂长云申请仲裁主张未休年休假工资时并未超过一年的仲裁时效，仲裁裁决适用法律并无错误。至于宣方公司称涂长云系兼职，与公司不存在劳动关系的问题，因兼职并不影响劳动关系的成立，双方亦签订有书面劳动合同，且该事项并非前述法律规定的可撤销情形，本院不予审查。故对于宣方公司申请撤销仲裁裁决的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、最高人民法院《关于审

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”对于仲裁时效的问题，因未休年休假工资属于工资的一种，而劳动报酬发生的争议从双方解除

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）渝五中法民特字第00061号申请人（原仲裁被申请人）：重庆宣方物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道53号31栋，组织机构代码69929479-3。法定代表人胡克俊，总经理。委托代理人杨芳，重庆源伟律师事务所律师。委托代理人陈发礼，重庆源伟律师事务所律师。被申请人（原仲裁申请人）：涂长云，男，1961年4月28日出生，汉族。委托代……