（2009）深中法民六终字第13891号

黄某某与锐××公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议有如下两项：一、锐××公司是否违法解除与黄某某的劳动合同。当事人主张存在解除劳动合同事实的，应就此举证。本案中，黄某某主张锐××公司单方解除劳动关系，并提交了劳动部门出具的《群众来访事项登记处理表》予以证明。经查，该表"调解请求"一栏记载："公司假如要辞退我，请求补偿；公司单方面休我的假，要求书面方式传达到本人，并给休假期间的工资，劳动合同还我。黄某某""调解结果"一栏记载："电话联系该厂谭小姐称同意员工回厂协商，如协商不成申请劳动仲裁"。"办理意见"（此栏由劳动部门填写）一栏空白，劳动部门并未认定双方发生劳动争议的原因。仅凭《群众来访事项登记处理表》并不足以证明锐××公司单方解除与黄某某劳动关系。结合锐××公司在仲裁庭审中关于"并未与黄某某解除劳动关系"的陈述，故本院对黄某某上述主张不予采信，认定锐××公司并未解除与黄某某的劳动合同关系。黄某某要求恢复劳动关系及要求锐××公司支付工资待遇损失至恢复劳动关系之日止的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法

黄某某与锐××公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议有如下两项：一、锐××公司是否违法解除与黄某某的劳动合同。当事人主张存在解除劳动合同事实的，应就此举证。本案中，黄某某主张锐××公司单方解除劳动关系，并提交了劳动部门出具的《群众来访事项登记处理表》予以证明。经查，该表"调解请求"一栏记载："公司假如要辞退我，请求补偿；公司单方面休我的假，要求书面方式传达到本人，并给休假期间的工资，劳动合同还我。黄某某""调解结果"一栏记载："电话联系该厂谭小姐称同意员工回厂协商，如协商不成申请劳动仲裁"。"办理意见"（此栏由劳动部门

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第13891号上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人孟某某，广东劳×律师事务所律师。委托代理人李某某，广东劳×律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市锐××科技有限公司。法定代表人卢某某，总经理。上诉人黄某某因与被上诉人深圳市锐××科技有限公司（以下简称锐××公司）经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（200……