劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9924号

本案的二审争议焦点有三：一为上诉人鹏锦生公司是否应支付被上诉人林海柳未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二为上诉人鹏锦生公司是否应支付被上诉人林海柳高温津贴；三为上诉人鹏锦生公司是否应支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。关于争议焦点一，上诉人鹏锦生公司主张被上诉人林海柳拒绝签订书面劳动合同，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是被上诉人林海柳拒绝与上诉人鹏锦生公司签订书面劳动合同，上诉人鹏锦生公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。上诉人鹏锦生公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承

本案的二审争议焦点有三：一为上诉人鹏锦生公司是否应支付被上诉人林海柳未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二为上诉人鹏锦生公司是否应支付被上诉人林海柳高温津贴；三为上诉人鹏锦生公司是否应支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。关于争议焦点一，上诉人鹏锦生公司主张被上诉人林海柳拒绝签订书面劳动合同，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9924号上诉人（原审原告）：深圳市鹏锦生混凝土有限公司，住所地广东省深圳市大鹏新区大鹏街道岭南路28号发展大厦1楼，组织机构代码76758389-7。法定代表人：陈裕雄，总经理。委托诉讼代理人：邹勤，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林海柳，男，汉族，身份证住址广东省陆丰市。委托诉讼代理人：蔡耿乐，广东国晖律师事务所律师……