工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁07民终2420号

。刘萌萌于2014年9月份到潍坊鑫隆盛公司工作，2015年2月27日在工作时受伤，后经相关部门认定为工伤，伤残等级为九级，上述事实经生效法律文书作出认定，予以确认，对于潍坊鑫隆盛公司诉称的其与刘萌萌之间不存在劳动关系不予采纳。因刘萌萌在潍坊鑫隆盛公司工作期间未参加工伤保险统筹，因此，潍坊鑫隆盛公司应当按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，承担刘萌萌的各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款之规定，潍坊鑫隆盛公司应当支付刘萌萌9个月本人工资的一次性伤残补助金，昌乐县劳动仲裁委员会按照2014年潍坊市职工月平均工资标准的60%认定2547元为刘萌的工资，潍坊鑫隆盛公司、刘萌萌均无异议，故潍坊鑫隆盛公司应当支付刘萌萌一次性伤残补助金数额为22923元（2547元×9个月）。刘萌萌因工作遭受伤害，根据《工伤保险条例》第三十三条、参考《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，结合刘萌萌伤情，仲裁委认定停工留薪期为4个月并无不当，潍坊鑫隆盛公司应支付刘萌萌停工留薪期工资10188元（2547元×4个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，

。刘萌萌于2014年9月份到潍坊鑫隆盛公司工作，2015年2月27日在工作时受伤，后经相关部门认定为工伤，伤残等级为九级，上述事实经生效法律文书作出认定，予以确认，对于潍坊鑫隆盛公司诉称的其与刘萌萌之间不存在劳动关系不予采纳。因刘萌萌在潍坊鑫隆盛公司工作期间未参加工伤保险统筹，因此，潍坊鑫隆盛公司应当按照《工伤保险条例》第六十二条之规定，承担刘萌萌的各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款之规定，潍坊鑫隆盛公司应当支付刘萌萌9个月本人工资的一次性伤残补助金，昌乐县劳动仲裁委员会按照2014年潍坊市职工月平均工资标准的60%认定2547元为刘萌的工资，潍坊鑫隆盛公司、刘萌萌均无

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2420号上诉人（原审原告）：潍坊鑫隆盛电子散热器有限公司，住所地：山东省昌乐县五图街道昌乐县光电科技创业园5号。法定代表人：姚克军，经理。委托诉讼代理人：李迎春，山东昌明重光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘萌萌，女，1988年9月4日出生，汉族，住山东省昌乐县。上诉人潍坊鑫隆盛电子散热器有限公司（以下简称潍坊鑫隆盛公司）因与……