（2013）烟民一终字第1017号

关于劳动关系问题：毛春锋于2012年6月1日至2013年3月25日在富涌公司工作，故双方自2012年6月1日至2013年3月25日存在劳动关系。关于双倍工资问题：毛春锋2012年6月1日到富涌公司工作，根据《劳动合同法》第7条、第10条的规定，富涌公司应自用工之日起（2012年6月1日）1个月内（2012年7月1日）与毛春锋签订劳动合同，而富涌公司未与毛春锋签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，富涌公司应自2012年7月1日起至2013年3月25日止支付毛春锋双倍工资，按2818元／月支付9个月工资的双倍工资，计25362元。关于工资问题：工资是用人单位依照国家法律规定或劳动合同的约定，支付给本单位劳动者的劳动报酬，用人单位不得拖欠或克扣。富涌公司欠发毛春锋2013年3月19.5天的工资，应当予以补发，按月平均工资2818元／月计算19.5天为2526.42元。关于经济补偿金问题：根据《劳动合同法》的规定，富涌公司应依法为毛春锋缴纳社会保险费，因富涌公司未给毛春锋缴纳社会保险费，毛春锋提出与富涌公司解除劳动合同，富涌公司应支付毛春锋经济补偿金，毛春锋2012年6月1日到富涌公

关于劳动关系问题：毛春锋于2012年6月1日至2013年3月25日在富涌公司工作，故双方自2012年6月1日至2013年3月25日存在劳动关系。关于双倍工资问题：毛春锋2012年6月1日到富涌公司工作，根据《劳动合同法》第7条、第10条的规定，富涌公司应自用工之日起（2012年6月1日）1个月内（2012年7月1日）与毛春锋签订劳动合同，而富涌公司未与毛春锋签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，富涌公司应自2012年7月1日起至2013年3月25日止支付毛春锋双倍工资，按2818元／月支付9个月工资的双倍工资，计25362元。关于工资问题：工资是用人单位依照国家法律规定或劳动合同的约

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第1017号上诉人（原审原告）：烟台富涌模具有限公司。法定代表人：李明杰，该公司经理。委托代理人：曲才全，该公司职工。被上诉人（原审被告）：毛春锋。委托代理人：李伟，山东福阳律师事务所律师。委托代理人：陈甜，山东福阳律师事务所律师。上诉人烟台富涌模具有限公司（以下简称富涌公司）因与被上诉人毛春锋劳动争议一案，不服山东省烟台市福山区人民……