提供劳务者受害责任纠纷 （2017）云03民终939号

公民的身体健康权受法律保护，任何人不得侵犯。被告付朝利雇用原告陈双桃为其提供劳务，给付相应的劳动报酬，双方当事人已形成事实上的劳务关系，原告陈双桃作为被告付朝利的雇员在从事雇佣劳动中身体受到伤害，被告付朝利作为雇主，对雇用人员的监督、管理、注意义务不到位，对事故的发生有过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，结合本案实际，应当对原告陈双桃的损伤承担40%的赔偿责任；原告陈双桃在提供劳务过程中未对自身的人身安全尽到足够的注意义务，对事故的发生有过失，应对自己的损失承担30%的责任；被告云南龙逸房地产开发有限公司、云南龙逸房地

公民的身体健康权受法律保护，任何人不得侵犯。被告付朝利雇用原告陈双桃为其提供劳务，给付相应的劳动报酬，双方当事人已形成事实上的劳务关系，原告陈双桃作为被告付朝利的雇员在从事雇佣劳动中身体受到伤害，被告付朝利作为雇主，对雇用人员的监督、管理、注意义务不到位，对事故的发生有过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云03民终939号上诉人（原审原告）：陈双桃，女，1979年3月17日出生，汉族，云南省罗平县人，文盲，农民，家住罗平县，现住罗平县。上诉人（原审被告）：云南龙逸房地产开发有限公司。地址：昆明市世纪城金源国际商务中心1幢3A号。法定代表人：宋云龙，董事长。被上诉人（原审被告）：付朝利，男，1972年1月10日出生，汉族，四川省自贡市人，农民，家……