（2015）沪一中民三（民）终字第1534号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人飞行家公司尚未支付被上诉人谈惠丽2014年10月1日至11月17日的工资，应予补发。飞行家公司主张谈惠丽存在迟到、旷工应予扣款，对此，飞行家公司提供的考勤记录与其公司提供的工资表、纪律处分单显示的谈惠丽2014年10月、11月迟到、旷工数据相互矛盾，故本院对于谈惠丽的迟到、旷工情形难以确认。至于谈惠丽的工资标准，飞行家公司主张谈惠丽自行提升工资标准，提供一份工资表予以佐证，尚不足以证明其公司主张，本院不予采信。二审庭审中，本院要求飞行家公司提供其公司对员工进行加薪的正常流程并附相关证据，但该公司未在本院规定的时间内予以提供，由此导致的不利后果由该公司承担。因谈惠丽陈述的工资标准变化情况与银行转账记录对应一致，原审法院确认谈惠丽2014年10月、11月的月工资标准为15，000元，并无不当，据此认定飞行家公司应支付谈惠丽2014年10月1日至11月17日的工资数额亦无不妥，可予确认。根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人飞行家公司尚未支付被上诉人谈惠丽2014年10月1日至11月17日的工资，应予补发。飞行家公司主张谈惠丽存在迟到、旷工应予扣款，对此，飞行家公司提供的考勤记录与其公司提供的工资表、纪律处分单显示的谈惠丽2014年10月、11月迟到、旷工数据相互矛盾，故本院对于谈惠丽的迟到、旷工情形难以确认。至于谈惠丽的工资标准，飞行家公司主张谈惠丽自行提升工资标准，提供一份工资表予以佐证，尚不足以证明其公司主张，本院不予采信。二审庭审中，本院要求飞行家公司提供其公司对员工进行加薪的正常流程并附相关证据，但该公司未在本院规定的时间内

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1534号上诉人（原审原告）飞行家航空文化发展（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托代理人许方钱，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）谈惠丽。上诉人飞行家航空文化发展（上海）有限公司（以下简称飞行家公司）因与被上诉人谈惠丽劳动报酬纠纷一案，不服上……