（2015）宁民终字第7230号

首先，双方在劳动合同中约定加班费的核算基数以南京市最低工资标准为计算依据，该项约定不违反法律的相关规定合法有效。故李三卫自2014年7月23日至2014年10月31日期间加班工资应为3776.55元（延时加班工资1480元÷21.75天÷8小时×73天×1.6小时×150%＋双休日加班工资1480元÷21.75天÷8小时×14天×9.6小时×200%）。2014年11月1日至2015年7月14日期间加班工资应为10746.76元（延时加班工资1630元÷21.75天÷8小时×182天×1.6小时×150%＋双休日加班工资1630元÷21.75天÷8小时×37天×9.6小时×200%）。综上，李三卫2014年7月23日至2015年7月14日期间加班工资总计14523.31元。如前所述，保利物业南京分公司已发加班工资25227.55元，已足额支付李三卫的加班工资。故李三卫主张保利物业南京分公司支付加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于第二个争议焦点。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

首先，双方在劳动合同中约定加班费的核算基数以南京市最低工资标准为计算依据，该项约定不违反法律的相关规定合法有效。故李三卫自2014年7月23日至2014年10月31日期间加班工资应为3776.55元（延时加班工资1480元÷21.75天÷8小时×73天×1.6小时×150%＋双休日加班工资1480元÷21.75天÷8小时×14天×9.6小时×200%）。2014年11月1日至2015年7月14日期间加班工资应为10746.76元（延时加班工资1630元÷21.75天÷8小时×182天×1.6小时×150%＋双休日加班工资1630元÷21.75天÷8小时×37天×9.6小时×200%）。综上，李

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7230号上诉人（原审原告）李三卫，男，汉族，1958年8月5日生。委托代理人冷雪，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区山西路68号13层D座。负责人李运，该分公司总经理。委托代理人朱文贇，男，深圳市保利物业管理集团有限公司法务专员。上诉人李三卫与上诉人深圳市保利物业管……