劳动争议 （2019）粤0306民初30429号
裁判要旨
依法保障劳动者享有年休假的权利系用人单位的法定义务。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 本案中，被告作为用人单位，应当提交证据证实原告应休带薪年休假的休假情况。 被告虽提交了2018年及2019年春节放假通知、2018年2月及2019年2月工资发放表，证明其已安排原告在2018年、2019年春节期间将应休年休假休完，以及发放了休假工资，但春节放假通知并未提及被告将原告应享有的带薪年休假安排在春节期间一并休假，2018年2月及2019年2月工资发放表虽载明了工资明细，但该表未经原告签名确认，且原告亦不予认可，故本院对被告提交的上述证据不予采信。 被告既未提交有效证据证明原告的已休年休假或原告曾向被告书面申请过不休年休假，亦未提供有效证据证明其已依法发放原告未
摘要
黄顺秀与深圳市东方骏实业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初30429号原告（互为原被告）黄顺秀，女，汉族，1976年6月12日出生，身份证住址贵州省毕节市，委托代理人杨云飞，广东生龙律师事务所律师。 委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。 被告（互为原被告）深圳市东方骏实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道锦绣路和一北方永发科技园第****和**A，统一社会信用代码9144030……