（2015）沈中少民终字第00317号

劳动者的合法权益受法律保护。吕忠文于2007年9月入职宏文公司，与宏文公司形成劳动合同法律关系，2014年1月至8月，宏文公司未向吕忠文支付工资，2014年3月至8月未为吕忠文缴纳社会保险。吕忠文提出解除与宏文公司的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2014年9月，吕忠文向宏文公发出解除劳动合同通知，劳动合同于2014年9月解除。宏文公司拖欠吕忠文2014年1月至8月工资系违约行为，宏文公司应向吕忠文补发2014年1月至8月工资15，109.6元（1，888.7元／月×8个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，因此，宏文公司应当依法为吕忠文补缴2014年3月至2014年8月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向

劳动者的合法权益受法律保护。吕忠文于2007年9月入职宏文公司，与宏文公司形成劳动合同法律关系，2014年1月至8月，宏文公司未向吕忠文支付工资，2014年3月至8月未为吕忠文缴纳社会保险。吕忠文提出解除与宏文公司的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2014年9月，吕忠文向宏文公发出解除劳动合同通知，劳动合同于2014年9月解除。宏文公司拖欠吕忠文2014年1月至8月工资系违约行为，宏文公司应向吕忠文补发2014年1月至8月工资15，109.6元（1，888.7元／月×8个月）。依据《中

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00317号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳宏文金属门销售有限公司。法定代表人：赵国伟，该公司总经理。委托代理人：姜伟，男，汉族。被上诉人（原审被告、并案原告）：吕忠文，男，汉族。委托代理人：李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。上诉人沈阳宏文金属门销售有限公司（以下简称“宏文公司”）因与被上诉人吕忠文劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪……