（2010）深中法民六终字第5970号

深圳市××清洁服务有限公司与何某某建立了事实劳动关系，双方权利义务均应受劳动法律法规的调整和保护。关于克扣工资的问题，何某某主张第一个月试用期工资2000元，之后每月工资2600元，每月有50元电话费，该主张与工资发放记录基本吻合，原审予以采信，并据此计得何某某在职期间应得工资合计15792元正确，本院予以确认。因何某某仅请求被克扣的工资5200元系对其自身权益的合法处分，深圳市××清洁服务有限公司应支付何某某被克扣的工资5200元。深圳市××清洁服务有限公司上诉主张不予支付没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，深圳市××清洁服务有限公司未能提交何某某在职期间的考勤记录及出车记录，应承担举证不能的不利后果。原审根据何某某的主张，结合深圳市××清洁服务有限公司提供的《污泥外运情况记录表》，根据公平合理原则酌定何某某在职期间每天工作8小时，每周休息日加班1天，法定节假日加班2天，并据此计得深圳市××清洁服务有限公司应支付何某某2009年5月6日至11月15日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资共计6712.6元，计算方法及数额均正确，本院予以确认。深圳市××清洁服务有限公司上

深圳市××清洁服务有限公司与何某某建立了事实劳动关系，双方权利义务均应受劳动法律法规的调整和保护。关于克扣工资的问题，何某某主张第一个月试用期工资2000元，之后每月工资2600元，每月有50元电话费，该主张与工资发放记录基本吻合，原审予以采信，并据此计得何某某在职期间应得工资合计15792元正确，本院予以确认。因何某某仅请求被克扣的工资5200元系对其自身权益的合法处分，深圳市××清洁服务有限公司应支付何某某被克扣的工资5200元。深圳市××清洁服务有限公司上诉主张不予支付没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，深圳市××清洁服务有限公司未能提交何某某在职期间的考勤记录及出车记录，应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5970号上诉人（原审被告）深圳市××清洁服务有限公司。法定代表人黄某某，该公司总经理。委托代理人孙某某，广东品×律师事务所律师。委托代理人易某某，广东品×律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）何某某，男。上诉人深圳市××清洁服务有限公司因与被上诉人何某某追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010……