劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第550号

对于梁建春拒签书面劳动合同的事实及梁建春已领取工资的情况依法应由宜群公司负举证责任。因宜群公司未能提供相关证据，应由其承担不利的后果。据此，原审法院对宜群公司的上述主张不予支持，对梁建春提供的工资表予以采信，认定梁建春2012年11月至2013年9月实发工资分别为：1739元、1745元、2005元、2017.48元、2017.48元、2092.97元、1992.97元、1992.97元、2000元、3000元、3000元。因2013年10月1日至17日梁建春实际工作9天，按照梁建春主张的月平均工资2000元计，原审法院认定梁建春2013年10月份应发工资为828元。原审法院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。梁建春与宜群公司自2012年11月1日至2013年10月17日存在事实劳动关系；但宜群公司未依法与梁建春签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任，梁建春据此有权要求宜群公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。依劳动法律法规的相关规定，梁建春主张的未签订书面劳动合同二倍工资期间应为2012年12月1日至2013年10月17日，该期间的二倍工资差额为22691.87元。梁建春同意宜群公

对于梁建春拒签书面劳动合同的事实及梁建春已领取工资的情况依法应由宜群公司负举证责任。因宜群公司未能提供相关证据，应由其承担不利的后果。据此，原审法院对宜群公司的上述主张不予支持，对梁建春提供的工资表予以采信，认定梁建春2012年11月至2013年9月实发工资分别为：1739元、1745元、2005元、2017.48元、2017.48元、2092.97元、1992.97元、1992.97元、2000元、3000元、3000元。因2013年10月1日至17日梁建春实际工作9天，按照梁建春主张的月平均工资2000元计，原审法院认定梁建春2013年10月份应发工资为828元。原审法院认为：劳动者的合法

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第550号上诉人（原审原告）济南宜群医疗器械有限公司，住所地济南市。法定代表人魏淑华，执行董事。委托代理人牛和营，北京市盈科（济南）律师事物所律师。委托代理人徐岩岩，北京市盈科（济南）律师事物所律师。被上诉人（原审被告）梁建春，女，1974年3月5日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人济南宜群医疗器械有限公司（以下简称宜群公司）因与被上……