劳动合同纠纷 （2018）粤04民终42号

本案争议的焦点为珠海××温泉××村是否违法解除与弥和国的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案应当由珠海××温泉××村负责提交证据来证明其解除与弥和国的劳动合同的合法性。从珠海××温泉××村提交的证据看，珠海××温泉××村于2017年3月11日通知弥和国办理离职手续，通知的内容是“弥和国先生：鉴于你在试用期的工作表现，公司认为你不能胜任现在的岗位，不符合公司的录用条件，现决定终止试用期。请在2017年3月11日内，前往公司人力资源部办理离职手续。一并结算试用期内工资。特此通知！珠海××温泉××村2017年3月11日”，珠海××温泉××村解除与弥和国的劳动关系的理由是“不符合公司的录用条件”。本案中，珠海××温泉××村再没有证据证明录用条件是什么，也没有证据证明弥和国不符合录用条件。综上，一审法院认为，珠海××温泉××村违法解除与弥和国的劳动合同。事实上

弥和国、珠海御温泉渡假村劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终42号上诉人（原审原告）：弥和国，男，1960年6月13日出生，汉族，住陕西省彬县，被上诉人（原审被告）：珠海御温泉渡假村，住所地：珠海市斗门区斗门镇斗门大道333号（客房楼），统一社会信用代码91440400617875683P。法定代表人：吴卓晋，董事长。委托诉讼代理人：唐宝勤，女，汉族，1970年6月28日出生，住广东省珠海市香……