（2015）深中法劳终字第4488号

保安公司与孙云蓉存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资差额的问题，保安公司提交了孙云蓉2013年3月、2013年5月至2013年11月、2014年5月、7月、10月、11月的考勤表，对于从2012年12月至2014年12月期间的其他月份，保安公司未能提交考勤记录。双方对于仲裁裁决查明的保安公司已经提交了考勤表月份的平时休息日以及法定节假日的加班时间均予以确认。对于保安公司未提交考勤记录的其他月份，原审判决按照孙云蓉的主张以及当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行了分配并无不当。根据孙云蓉的工资标准及加班时间进行核算，孙云蓉自2012年12月26日至2014年12月25日期间的应发加班工资为62876.26元，扣除已发的加班工资31810元，保安公司还应当支付孙云蓉加班工资差额31066.26元。原审判决计算无误，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，本案保安公司确实存在未足额支付孙云蓉加班工资的事实，孙云蓉以保安公司拖欠其加班工资为由向保安公司提出被迫解除劳动关系，原审判决保安公司应予支付孙云蓉被迫解除劳动合同的经济

保安公司与孙云蓉存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资差额的问题，保安公司提交了孙云蓉2013年3月、2013年5月至2013年11月、2014年5月、7月、10月、11月的考勤表，对于从2012年12月至2014年12月期间的其他月份，保安公司未能提交考勤记录。双方对于仲裁裁决查明的保安公司已经提交了考勤表月份的平时休息日以及法定节假日的加班时间均予以确认。对于保安公司未提交考勤记录的其他月份，原审判决按照孙云蓉的主张以及当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行了分配并无不当。根据孙云蓉的工资标准及加班时间进行核算，孙云蓉自2012

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4488号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人张璠龙，该公司员工。被上诉人（原审被告）孙云蓉。委托代理人魏锡强，广东文功律师事务所律师。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人孙云蓉追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市宝……