（2013）深中法劳终字第1837号

吴ＸＸ与鸿富锦公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务，依法应受劳动法律法规的调整与保护。本案争议的主要焦点在于鸿富锦公司将吴ＸＸ调配到深圳市范围内的库坑厂区工作的行为是否属于单方变更劳动合同的违约行为。双方签订的劳动合同约定员工工作地点为深圳，因此，鸿富锦公司作为用人单位，根据劳动合同的约定及公司业务发展，整合人力资源的需要，在深圳市区域范围内对吴ＸＸ等员工的工作地点作出安排调整，且并未改变吴ＸＸ工作岗位性质，属于合理的工作调整，并不违反劳动合同的约定，不存在单方变更劳动合同的行为。吴ＸＸ在没有正当理由的情况下，不服从工作安排，特别在鸿富锦公司已发出通知书面告知吴ＸＸ到库坑厂区报到上班的情况下，仍然拒不服从工作安排到新部门报到上班，连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度。鸿富锦公司依据厂规《集团员工违纪处理管理规定》与吴ＸＸ解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，鸿富锦公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于鸿富锦公司有否足额发放吴ＸＸ工资，是否应当向其支付2012年3月至2012年6月期间岗位津贴差额1600元的问题，鸿富锦公司于201

吴ＸＸ与鸿富锦公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务，依法应受劳动法律法规的调整与保护。本案争议的主要焦点在于鸿富锦公司将吴ＸＸ调配到深圳市范围内的库坑厂区工作的行为是否属于单方变更劳动合同的违约行为。双方签订的劳动合同约定员工工作地点为深圳，因此，鸿富锦公司作为用人单位，根据劳动合同的约定及公司业务发展，整合人力资源的需要，在深圳市区域范围内对吴ＸＸ等员工的工作地点作出安排调整，且并未改变吴ＸＸ工作岗位性质，属于合理的工作调整，并不违反劳动合同的约定，不存在单方变更劳动合同的行为。吴ＸＸ在没有正当理由的情况下，不服从工作安排，特别在鸿富锦公司已发出通知书面告知吴ＸＸ到

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1837号上诉人（原审原告）吴ＸＸ，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址湖北省××××组，身份证号码×××2837。委托代理人彭红波，广东××××律师事务所律师。委托代理人赵键波，广东××××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙××油松东××号。组织机构代码708……