（2015）厦民终字第1497号

当事人对其主张，有责任提供证据。浩雅公司确认赖英每两周班时间2.5小时，对其关于已向赖英发放加班工资的主张应提供证据。如前所述，赖英每月工资5200元并未包含加班工资，而浩雅公司主张赖英每月应发工资5200元中包含每月加班工资450元，不足以证明浩雅公司已向赖英发放加班工资的事实。原审认定浩雅公司未向赖英发放加班工资并无不当。浩雅公司关于其已向赖英发放加班工资的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，浩雅公司未向赖英足额发放加班工资，赖英有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。故，赖英解除劳动合同后，浩雅公司应当向赖英支付经济补偿。原审认定浩雅公司应当向赖英支付经济补偿金36400元正确。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。浩雅公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，应予驳回。依照

当事人对其主张，有责任提供证据。浩雅公司确认赖英每两周班时间2.5小时，对其关于已向赖英发放加班工资的主张应提供证据。如前所述，赖英每月工资5200元并未包含加班工资，而浩雅公司主张赖英每月应发工资5200元中包含每月加班工资450元，不足以证明浩雅公司已向赖英发放加班工资的事实。原审认定浩雅公司未向赖英发放加班工资并无不当。浩雅公司关于其已向赖英发放加班工资的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，浩雅公司未向赖英足额发放加班工资，赖英有

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1497号上诉人（原审原告）厦门浩雅服装有限公司。法定代表人武跃进，总经理。委托代理人徐芬，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赖英，女，1973年6月17日出生，汉族。委托代理人王元海，男，1972年7月25日出生，汉族，系赖英丈夫。上诉人厦门浩雅服装有限公司（以下简称浩雅公司）与被上诉人赖英劳动争议一案，不服福建省……