劳动合同纠纷 （2019）苏0213民初5323号
裁判要旨
张文路和光明劳务之间的《劳务派遣劳动合同书》虽约定岗位系“操作工”，但张文路确认在招聘时岗位就是驾驶员，且在其入职一汽锡柴后一直任职于驾驶员岗位，其也未提出异议，故对其所称一汽锡柴、光明劳务未与其协商即变更其工作岗位，《劳务派遣劳动合同书》无效的意见不予采纳。 现无证据表明该合同存在无效的情形，且光明劳务确系将张文路派遣至一汽锡柴工作并据此解除了该合同，故本院认定《劳务派遣劳动合同书》合法有效。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依照法定程序解除双方的劳动合同。 被派遣劳动者有上述规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 用人单位制定涉及劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向职工公示。 本案中，根据一汽锡柴提供的职工代表组长联席会议签到表、联席会议讨论结果汇报、培训班签到表可以认定《管理手册》已经过全体职工或职工代表讨论、平等协商制定，并已经告知张文路。 张文路称其对该手册并不知情、未经培训，但未提交证据予以佐证，故本院对该意见不予采纳。 因此，在内容、程序合法的前提下，《管理手
摘要
张文路与无锡市光明劳务输出有限公司、汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初5323号原告：张文路，男，1985年9月19日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。 被告：无锡市光明劳务输出有限公司。 法定代表人：胡刚，无锡市光明劳务输出有限公司总经理。 委托诉讼代理人：唐琦渊，男，无锡市光明劳务输出有限公司员工。 委托诉讼代理人：季涛，男，无锡市光明劳务输出有限公司员工。 被告：一汽解放汽车有限公司无锡柴油机……