（2012）威民三终字第63号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。上诉人在被上诉人处工作满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，被上诉人无需向上诉人支付工作满一年后的两倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。上
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）威民三终字第63号上诉人（原审原告）王艳红，女，1985年12月30日生，汉族，无业。委托代理人刘茂清，男，1972年3月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）福州精实房产投资顾问有限公司。法定代表人赵崇杰，董事长。委托代理人宋修刚，文登市法律援助中心律师。上诉人王艳红因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2011）文民一初字第742号民事判决，向……