（2016）粤01民终19346号

史秀春为越群公司的员工，上班地点在广州市世贸服装城，上下班需要指纹打卡。双方对此事实没有异议，原审法院予以确认。史秀春主张上班至2016年2月20日止，提供了广州市世贸服装城2016年2月刷卡记录表佐证。越群公司主张史秀春从2016年2月1日起没有上班，提供了2016年2月员工出勤签到表及工资表佐证。刷卡记录表实时记录了史秀春在服装城上下班的时间。员工出勤签到表是月底发工资时由员工签名确认。刷卡记录表更加客观准确记录史秀春的上班情况，原审法院由此采信史秀春该主张。史秀春在2016年2月为越群公司提供了劳动，越群公司应当支付该月工资报酬2081.37元（2829.37元÷21.75天×16天）。史秀春已领取了该月工资176元。因此，越群公司请求不支付该月工资差额1905.38元，不符合法律规定，原审法院不予支持。史秀春从2016年2月21日起没有上班，双方劳动关系实际解除。越群公司主张史秀春于2015年11月19日提出辞职。史秀春主张越群公司于2016年2月21日不让其上班。虽然史秀春提交了辞职申请书，但是越群公司并没有批准史秀春辞职。结合越群公司2016年2月24日向广州世贸服装发展有

史秀春为越群公司的员工，上班地点在广州市世贸服装城，上下班需要指纹打卡。双方对此事实没有异议，原审法院予以确认。史秀春主张上班至2016年2月20日止，提供了广州市世贸服装城2016年2月刷卡记录表佐证。越群公司主张史秀春从2016年2月1日起没有上班，提供了2016年2月员工出勤签到表及工资表佐证。刷卡记录表实时记录了史秀春在服装城上下班的时间。员工出勤签到表是月底发工资时由员工签名确认。刷卡记录表更加客观准确记录史秀春的上班情况，原审法院由此采信史秀春该主张。史秀春在2016年2月为越群公司提供了劳动，越群公司应当支付该月工资报酬2081.37元（2829.37元÷21.75天×16天）。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终19346号上诉人（原审原告）：广州越群环境工程服务有限公司。住所地:广州市荔湾区。法定代理人：韩毅勇，总经理。委托代理人：张义龙，该公司员工。委托代理人：罗思梅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：史秀春，住四川省自贡市大安区。委托代理人：邓学明，广东经国律师事务所律师。上诉人广州越群环境工程服务有限公司（下称越群公司）与被上诉人史秀……