劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6696号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。颐昊门公司称，根据钉钉软件记录记载邹宗彪存在迟到、旷工的严重违纪行为，而邹宗彪的上述行为违反了《员工手册》5.1.1和5.1.2的规定，故而颐昊门公司作出解除劳动合同的决定。根据指纹考勤记录和钉钉考勤记录显示，邹宗彪的确存在既无指纹打卡记录也无钉钉签到记录的情形，也存在半天无指纹打卡记录但有钉钉签到记录，可是钉钉签到记录的时间是上午九点以后或下午三点以后的情形。但是，邹宗彪否认颐昊门公司曾告知其必须使用钉钉软件进行考勤，也否认收到颐昊门公司所谓的告知使用钉钉软件的邮件，邹宗彪还陈述领导曾口头告知使用钉钉考勤软件时不需要九点前签到。加之，颐昊门公司并未提供证据证明颐昊门公司曾通知邹宗必须使用钉钉软件进行考勤。综合考虑颐昊门公司并未给予邹宗彪警告等处分，且向邹宗彪全额发放了2016年5月至2016年8月期间的工资，邹宗彪也就未用钉钉考勤进行打卡的情形给出了合理的理由，颐昊门公司并无充分证据证明邹宗彪存在迟到、旷工的情形，颐昊门公司的单方解除行为属于违法解除，颐昊门公司理应支付邹宗彪违法解除劳动合同赔

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。颐昊门公司称，根据钉钉软件记录记载邹宗彪存在迟到、旷工的严重违纪行为，而邹宗彪的上述行为违反了《员工手册》5.1.1和5.1.2的规定，故而颐昊门公司作出解除劳动合同的决定。根据指纹考勤记录和钉钉考勤记录显示，邹宗彪的确存在既无指纹打卡记录也无钉钉签到记录的情形，也存在半天无指纹打卡记录但有钉钉签到记录，可是钉钉签到记录的时间是上午九点以后或下午三点以后的情形。但是，邹宗彪否认颐昊门公司曾告知其必须使用钉钉软件进行考勤，也否认收到颐昊门公司所谓的告知使用钉钉软件的邮件，邹宗彪还陈述领导曾口头告知使用钉钉

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6696号上诉人(原审原告)：上海颐昊门文化传播有限公司，住所地上海市普陀区。法代表人：姜山，总经理。委托诉讼代理人：程海东，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邹宗彪，男，1987年4月12日出生，汉族，户籍所在地江西省德兴市。上诉人上海颐昊门文化传播有限公司(以下简称“颐昊门公司”)因与被上诉人邹宗彪劳动合同纠纷一案，……