（2015）深中法劳终字第4063号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人超脑力公司是否应支付被上诉人包润2014年5月28日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额9250元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，上诉人超脑力公司上诉主张双方已签订书面劳动合同，但劳动合同被被上诉人包润偷走了，没法提交书面劳动合同。上诉人超脑力公司未能举证证明其主张，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付被上诉人包润未签订书面劳动合同的二倍工资。故原审判令上诉人超脑力公司应支付被上诉人包润2014年5月28日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额9250元，符合法律规定，本院予以确认。第二，上诉人超脑力公司

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人超脑力公司是否应支付被上诉人包润2014年5月28日至2014年9月19日期间未签劳动合同二倍工资差额9250元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4063号上诉人（原审原告）深圳市超脑力文化发展有限公司，住所地深圳市南山区南山大道3838号设计产业园金栋二层215-218。法定代表人赵光武，总经理。委托代理人殷小兵，1982年7月9日，户籍地址河南省信阳市平桥区，该公司员工。被上诉人（原审被告）包润，户籍地址呼和浩特市回民区。委托代理人廉立国，广东龙新律师事务所律师。上诉人……