工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁03民终2892号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，双方签订该协议时秦衍峰尚未进行劳动能力鉴定，在此情况下全部放弃一次性伤残就业补助金，协议内容显失公平。2016年6月30日劳动能力鉴定结论最终确定后，秦衍峰于2017年2月申请劳动仲裁，要求单位支付上述工伤待遇，有事实和法律依据，予以支持。关于该项目的数额，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满终止，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。具体标准为八级16个月
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，双方签订该协议时秦衍峰尚未进行劳动能力鉴定，在此情况下全部放弃一次性伤残就业补助金，协议内容显失公平。2016年6月30日劳动能力鉴定结论最终确定后，秦衍峰于2017年2月申请劳动仲裁，要求单位支付上述工伤待遇，有事实和法律依据，予以支持。关于该项目
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2892号上诉人（原审原告）：山东佳能科技股份有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区建设路***号。法定代表人：杨德生，总经理。委托诉讼代理人：高绚，山东子诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦衍峰，男，汉族，1965年2月26日出生，无业，现住山东省淄博市淄川区。委托诉讼代理人：郎先勇，山东淄明律师事务所律师。上诉人山东佳能科技股……