人事争议 （2019）鄂96民终1285号

1、胡慧是自动离职还是研究院解除与胡慧的劳动关系。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)的规定做自动离职处理。根据该复函,用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务,并且通知的形式也必须严格,即应以书面形式直接送达为原则,直接送达有困难的可邮寄送达,只有在劳动者下落不明或无法通过上述方式送达的,方可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达，否则，视为无效。研究院作为处于优势地位的管理者,对胡慧自动离职,研究院应及时通知胡慧回单位上班,以及依据规章制度对胡慧及时作出解除劳动关系或者相应处罚。但研究院在对胡慧作出解除劳动关系时，既不符合规定的条件，也未履行相应的程序，首先，在对胡慧作出解除劳动关系之前未尽到通知上班的义务，其次，在对胡慧作出解除劳动关系之后亦未尽到送达义务。综上，胡慧不是自动离职，而是研究院不按规定，违反相应程序解除与胡慧的劳动关系,故应承担相应的法律后果；2胡慧主张依法确认胡慧与研究院存在人事关系,因胡慧于2017年9月11日才签收研究院作出自动离职处理的相关文件,故在2017年9月11日前双方存在人事

1、胡慧是自动离职还是研究院解除与胡慧的劳动关系。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)的规定做自动离职处理。根据该复函,用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务,并且通知的形式也必须严格,即应以书面形式直接送达为原则,直接送达有困难的可邮寄送达,只有在劳动者下落不明或无法通过上述方式送达的,方可公告送达即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达，否则，视为无效。研究院作为处于优势地位的管理者,对胡慧自动离职,研究院应及时通知胡慧回单位上班,以及依据规章制度对胡慧及时作出解除劳动关系或者相应处罚。但研究院在对胡慧作出解除劳动关系时，

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂96民终1285号上诉人（原审被告）：湖北省花鼓戏艺术研究院（湖北省实验花鼓剧院）。住所地：潜江市园林办事处园林路2号。法定代表人：徐中兵，该院院长。委托诉讼代理人：周治元，湖北楚天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡慧（曾用名胡慧琴），女,1973年5月4日出生，汉族，湖北省天门市人，湖北省花鼓戏艺术研究院原职工，户籍登记地为潜江市，现住……