劳动争议 （2018）晋07民终1424
裁判要旨
本案二审期间争议的焦点问题是：1、上诉人与被上诉人是否构成劳动关系以及应否向被上诉人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；2、上诉人应否向被上诉人支付被上诉人在上诉人处工作期间每年七月份的工资及赔偿金；3、上诉人应否向被上诉人支付最低工资差额及赔偿金；4、本案是否存在超过一年仲裁时效的情形。关于第一个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，被上诉人从2007年9月开始在六曲香公司工作并接受其管理，其岗位性质并非辅助性的，且该劳务派遣协议系六曲香公司与第三方祁县平安劳务有限公司签订，上诉人并未提供被上诉人与劳务公司签订的《劳动合同》或者《派遣合同》，故本院对该《派遣协议》不予认定。结合原审法院调取的工资明细也可以看出被上诉人于2007年9月开始有发放工资纪录，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依据查明的事实，本院认定上诉人与被上诉人自2007年9月起建立劳动关系。上诉人与被上诉人2015年3月1日所签订4个月的劳动合同，为双方真实意思表示，合法有效
摘要
北京红星股份有限公司六曲香分公司、刘邦雄劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1424号上诉人（原审原告）:北京红星股份有限公司六曲香分公司，住所地山西省晋中市祁县东风路68号。法定代表人：张坤，该公司经理。委托诉讼代理人:李海云，山西晋祁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘邦雄，男，1973年3月2日生，北京红星股份有限公司六曲香分公司职工，住祁县。委托代理人：杨乃钰，山西昭余律师事务所律师。上诉人北京红……