确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1010号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同于2013年5月22日到期后，杜秀荣仍在浦之舟公司继续工作，双方劳动关系仍存续。浦之舟公司提供的解除劳动合同公告照片及邮寄信封照片均非原件，且其真实性遭杜秀荣否认，故原审法院对该等证据不予确认。浦之舟公司认为其已于2014年2月17日通知解除与杜秀荣劳动关系的主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。然而，浦之舟公司已于2014年5月9日的庭审中当庭通知杜秀荣解除双方劳动关系，并陈述了解除理由。由于劳动合同的解除系单方法律行为，一经通知到相对人即行生效，故原审法院确认，双方劳动关系于2014年5月9日解除。原审法院审理后，于二O一四年五月二十二日依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出判决：确认上海浦之舟餐饮管理有限公司与杜秀荣于2013年5月23日至2014年5月8日期间存在劳动关系。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同于2013年5月22日到期后，杜秀荣仍在浦之舟公司继续工作，双方劳动关系仍存续。浦之舟公司提供的解除劳动合同公告照片及邮寄信封照片均非原件，且其真实性遭杜秀荣否认，故原审法院对该等证据不予确认。浦之舟公司认为其已于2014年2月17日通知解除与杜秀荣劳动关系的主张，缺乏事实依据，原审法院不予采信。然而，浦之舟公司已于2014年5月9日的庭审中当庭通知杜秀荣解除双方劳动关系，并陈述了解除理由。由于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1010号上诉人（原审原告）上海浦之舟餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区＊。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人施＊，该公司员工。被上诉人（原审被告）杜秀荣，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。上诉人上海浦之舟餐饮管理有限公司（以下简称浦之舟公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法……