申请撤销仲裁裁决 渝01民特357号

根据已经查明的事实，黄秋燕于2019年4月26日学习了《待岗员工管理办法（试行）》，规定“待岗期从待岗通知书送达当事人之日起计算”。同日，黄秋燕收到《待岗通知书》，载明其于当日进入待岗状态。据此，应当认定黄秋燕待岗的第一个为2019年4月26日至5月25日。虽然黄秋燕于2019年5月21日签字学习的《待岗员工管理办法实施细则》中规定待岗培训第一个月指进入待岗状态当月（自然月），但该实施细则公布于黄秋燕进入待岗状态之后，不应对之前发生的待岗期发生效力。仲裁裁决认定黄秋燕待岗期的第一个月为2019年5月，并无不当。小康公司以黄秋燕在领取2019年5月工资后无异议为由，主张黄秋燕无权再以未足额发放工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，黄秋燕2019年5月工资系通过银行转账方式发放，并无证据证明黄秋燕认可公司转账发放的工资金额，故小康公司的该项理由不成立。综上，小康公司的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下:驳回重庆小康汽车变速器有限公司的申请。申请费400元，由重庆小康汽车变速器有限公

根据已经查明的事实，黄秋燕于2019年4月26日学习了《待岗员工管理办法（试行）》，规定“待岗期从待岗通知书送达当事人之日起计算”。同日，黄秋燕收到《待岗通知书》，载明其于当日进入待岗状态。据此，应当认定黄秋燕待岗的第一个为2019年4月26日至5月25日。虽然黄秋燕于2019年5月21日签字学习的《待岗员工管理办法实施细则》中规定待岗培训第一个月指进入待岗状态当月（自然月），但该实施细则公布于黄秋燕进入待岗状态之后，不应对之前发生的待岗期发生效力。仲裁裁决认定黄秋燕待岗期的第一个月为2019年5月，并无不当。小康公司以黄秋燕在领取2019年5月工资后无异议为由，主张黄秋燕无权再以未足额发放工

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书渝01民特357号申请人：重庆小康汽车变速器有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园机电材料园，统一社会信用代码9150011569393231X4。法定代表人：刘昌东，总经理。委托诉讼代理人：左渝，重庆渝康律师事务所律师。被申请人：黄秋燕，女，1990年8月29日出生，汉族，住重庆市长寿区。申请人重庆小康汽车变速器有限公司（以下简称小康公司）与被申请人黄秋燕……