（2015）深中法劳终字第3007号

深圳市银座时装有限公司与李萍萍的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于李萍萍的工资标准问题。李萍萍主张其入职时工资标准为基本工资2500元、住宿补贴200元、业绩提成、个人达标奖、金牌店长奖；2012年1月工资标准调整为基本工资3000元，车补、电话补助共计300元，业绩提成、个人达标奖、金牌店长奖另计；2013年9月基本工资调整为5200元，其他结构不变。对此，李萍萍提供了工资单予以证实。深圳市银座时装有限公司对李萍萍的主张及其提供的工资单均不确认。本院经审理认为，深圳市银座时装有限公司作为用人单位，应对李萍萍的工资标准承担举证责任，深圳市银座时装有限公司未能提供证据证明李萍萍的工资标准，应承担举证不能的法律后果。一审根据本案实际对李萍萍关于工资标准的主张予以采信并无不当。关于2014年6月1日至6月16日期间工资。双方均确认李萍萍最后一天工作时间为2014年6月16日，而深圳市银座时装有限公司并未支付李萍萍2014年6月1日至6月16日期间工资。一审核定深圳市银座时装有限公司应向李萍萍支付2014年6月1日至6月16日期间工资2528.73元（5500÷2

深圳市银座时装有限公司与李萍萍的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于李萍萍的工资标准问题。李萍萍主张其入职时工资标准为基本工资2500元、住宿补贴200元、业绩提成、个人达标奖、金牌店长奖；2012年1月工资标准调整为基本工资3000元，车补、电话补助共计300元，业绩提成、个人达标奖、金牌店长奖另计；2013年9月基本工资调整为5200元，其他结构不变。对此，李萍萍提供了工资单予以证实。深圳市银座时装有限公司对李萍萍的主张及其提供的工资单均不确认。本院经审理认为，深圳市银座时装有限公司作为用人单位，应对李萍萍的工资标准承担举证责任，深圳市银座时装有限公司未能提供证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3007号上诉人（原审原告）深圳市银座时装有限公司。法定代表人阴娉，董事长。委托代理人杭德彬，广东仁皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李萍萍，女。上诉人深圳市银座时装有限公司因与被上诉人李萍萍追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2014)深福法民四初字第1226号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组……