（2013）深中法劳终字第1503号

范爱平与深圳市宝安新宝国际模杯厂的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于范爱平上诉主张深圳市宝安新宝国际模杯厂、新宝模杯（国际）有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33800元及50％额外经济补偿金16900元的上诉请求。范爱平以深圳市宝安新宝国际模杯厂未依法为范爱平购买养老保险，导致范爱平无法享受应有的养老保险待遇为由，主张深圳市宝安新宝国际模杯厂、新宝模杯（国际）有限公司应依法支付相当于13个月平均工资的违法解除劳动合同经济补偿金33800元及50％额外经济补偿金16900元。本院经审理认为，范爱平于1999年3月25日入职深圳市宝安新宝国际模杯厂公司，于2012年9月6日达到国家法定的退休年龄。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”。深圳市宝安新宝国际模杯厂以范爱平达到国家法定的退休年龄为由终止双方劳动合同合符法律规定，依法应予维持。征缴社会保险属于社保部门的职责范围，不属本案审理范围，范爱平应向社保主管部门申请解决。范爱平以深圳市宝安新宝国际模杯厂未依法购买养老保险为由上诉主张违法解除劳动合同经济

范爱平与深圳市宝安新宝国际模杯厂的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于范爱平上诉主张深圳市宝安新宝国际模杯厂、新宝模杯（国际）有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33800元及50％额外经济补偿金16900元的上诉请求。范爱平以深圳市宝安新宝国际模杯厂未依法为范爱平购买养老保险，导致范爱平无法享受应有的养老保险待遇为由，主张深圳市宝安新宝国际模杯厂、新宝模杯（国际）有限公司应依法支付相当于13个月平均工资的违法解除劳动合同经济补偿金33800元及50％额外经济补偿金16900元。本院经审理认为，范爱平于1999年3月25日入职深圳市宝安新宝国际模杯厂公司，于201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1503号上诉人（原审原告）范爱平。委托代理人莫某胜，系上诉人之子。委托代理人莫某烈，系上诉人之子。被上诉人（原审被告）深圳市宝安新宝国际模杯厂。代表人麦合昌，厂长。被上诉人（原审被告）新宝模杯（国际）有限公司。两被上诉人共同委托代理人袁某某，系该公司法律顾问。上诉人范爱平因与被上诉人深圳市宝安新宝国际模杯厂、新宝模杯（国际）有限……