（2015）宁民终字第1828号

本案争议焦点为：1、陶瓷公司是否依法应当支付李华国经济补偿金；2、陶瓷公司是否应支付李华国加班工资；3、陶瓷公司是否应依法发放降温补贴。关于第一项争议焦点，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李华国陈述陶瓷公司利用强势地位迫使李华国提出解除合同，不是李华国主动提出，因未提交证据，故不予采信。李华国于2013年12月1日以不能胜任工作为由向陶瓷公司申请解除劳动合同，后双方于2013年12月18日在劳动合同制工人解除合同书上签字、盖章确认，故应认定系李华国主动提出解除劳动合同，李华国要求陶瓷公司支付经济赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。关于第二项争议焦点，原审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由

本案争议焦点为：1、陶瓷公司是否依法应当支付李华国经济补偿金；2、陶瓷公司是否应支付李华国加班工资；3、陶瓷公司是否应依法发放降温补贴。关于第一项争议焦点，原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李华国陈述陶瓷公司利用强势地位迫使李华国提出解除合同，不是李华国主动提出，因未提交证据，故不予采信。李华国于2013年12月1日以不能胜任工作为由向陶瓷公司申请解除劳动合同，后双方于

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1828号上诉人（原审原告）李华国，男，汉族，1981年9月26日生。委托代理人王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人刘欢，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏高淳陶瓷股份有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区荆山路8号1幢。法定代表人孔德双，该公司董事长。委托代理人李星，女，汉族，该公司法务。上诉人李华国因与被……