（2017）辽01行终75号

原审法院对证据的认证正确。本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定，二被上诉人具有作出被诉决定的法定职权，原审认定正确。被上诉人沈阳市和平区人力资源和社会保障局提供的证据能够证明，其经过调查认定原审第三人与上诉人具有劳动关系及原审第三人在下班途中发生非本人主要责任交通事故的事实。上诉人虽主张原审第三人不构成工伤，但在工伤认定程序及诉讼过程中均未能提供有效证据支持其观点，根据《工伤保险条例》第十九条规定，被上诉人沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定决定并无不当。被上诉人沈阳市人力资源和社会保障提供的证据能够证明被诉复议决定程序合法，适用法律正确。原审判决正确，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　董凤瑞审　判　员　　巴根那代理审判员　　史越洋二〇一七年四月十一日书　记　员　　杨　娃本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国行政诉讼法

原审法院对证据的认证正确。本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条、《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定，二被上诉人具有作出被诉决定的法定职权，原审认定正确。被上诉人沈阳市和平区人力资源和社会保障局提供的证据能够证明，其经过调查认定原审第三人与上诉人具有劳动关系及原审第三人在下班途中发生非本人主要责任交通事故的事实。上诉人虽主张原审第三人不构成工伤，但在工伤认定程序及诉讼过程中均未能提供有效证据支持其观点，根据《工伤保险条例》第十九条规定，被上诉人沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定决定并无不当。被上诉人沈阳市人力资源和社会保障提供的

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)辽01行终75号上诉人（原审原告）：沈阳凯心餐饮管理有限公司，住所地沈阳市和平区长白西路27-3号1门。法定代表人：刘沿伊，该公司经理。委托代理人：夏琳，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区人力资源和社会保障局，住所地沈阳市和平区十一纬路76号。法定代表人：关雨春，该局局长。负责人：贾维威，该局副局长。委托代理人：张从国，……