劳动争议 （2019）京0106民初37967号
裁判要旨
民事主体的合法权益依法受法律保护。 当事人有义务就其主张向法庭提供证据，未提供证据或证据不足的将承担举证不能的法律责任。 关于未提前30日通知解除劳动关系一个月工资和解除劳动合同经济补偿金问题，本案中，解除劳动关系系由郭海英提出，且郭海英提出解除劳动关系的理由系因工作地点变更，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故该事项不属于用人单位应支付经济补偿的范围。 此外，吉纳高新公司搬迁系因政府征地，在员工搬迁及本市调动方案中郭海英所在部门搬迁至北京市大兴区，搬迁后吉纳高新公司将为郭海英所在部门员工提供上下班班车接送、路程补贴及加薪等补偿性待遇。 劳动合同履行地点的变更系出于客观原因，吉纳高新公司也出台相关方案为劳动合同继续履行创造条件，并拟通过加薪、支付路程补贴的方式，就劳动合同履行地变更一事对劳动者进行相应补偿。 郭海英虽主张因工作地点发生根本变更导致劳动合同无法继续履行，吉纳高新公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，但其与吉纳高新公司的劳动合同中并未就劳动合同履行地进行明确约定。 综上，郭海英的上述两项诉求，本院难以支持。 关于未休年休假工资，吉纳高新公司主张以事假折抵年
摘要
郭海英与北京吉纳高新医疗器械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37967号原告：郭海英，女，1971年6月21日出生，汉族，无业，河北省邯郸市临漳县砖寨营乡老庄村安居街16号。 委托诉讼代理人：罗永波，北京汉威律师事务所律师。 被告：北京吉纳高新医疗器械有限公司，住所地北京市丰台区巴庄子139号25幢D1110室。 法定代表人：张燕利，总经理。 委托诉讼代理人：成新艳，女，该公司员工。 委托诉讼……