劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第05864号

根据双方当事人的诉辩，二审争议的焦点如下：一、关于解除劳动合同的证明问题。《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应出具的解除劳动合同证明，不同于解除劳动合同通知书，天玑公司以其已经出具解除劳动合同通知书为由主张其无需再出具解除劳动合同证明，理据不足，本院不予支持。应予指出的是，用人单位出具证明文件的内容一般包括有关劳动关系的起止时间、工作性质、工种等一般情况的客观描述，而不应涉及劳动者能力、道德品行方面的评价，不应使劳动力市场上潜在的用人单位在决定是否与劳动者缔结劳动关系时产生不良判断，以至影响劳动者获得公平就业机会。二、关于竞业限制补偿的问题。根据双方劳动合同的约定，钱炜应向单位确认其是否开始劳动合同解除、终止后的竞业限制义务。现无证据显示钱炜已经就此向单位进行确认，亦无证据证明钱炜已经履行了竞业限制义务，且单位亦在仲裁期间明确表示无需钱炜履行竞业限制义务，故钱炜主张竞业限制的经济补偿，原审判决未予支持

根据双方当事人的诉辩，二审争议的焦点如下：一、关于解除劳动合同的证明问题。《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应出具的解除劳动合同证明，不同于解除劳动合同通知书，天玑公司以其已经出具解除劳动合同通知书为由主张其无需再出具解除劳动合同证明，理据不足，本院不予支持。应予指出的是，用人单位出具证明文件的内容一般包括有关劳动关系的起止时间、工作性质、工种等一般情况的客观描述，而不应涉及劳动者能力、道德品行方面的评价，不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第05864号上诉人（原审原告）：钱炜，住广州市海珠区。委托代理人：潘雯津，广东金轮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海天玑科技股份有限公司广州分公司，地址广州市越秀区。负责人：武雪松，总经理。上诉人（原审被告）：上海天玑科技股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陆文雄，董事长。两公司共同委托代理人：唐雪榕，广东经国师……