（2015）二中民终字第08040号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘建伟主张华夏光网公司以365软件进行考勤管理，但华夏光网公司对此不予认可，现刘建伟提交的软件截屏信息不足以证明其所述的加班情况，故本院对刘建伟上诉主张的延时加班及休息日加班费，难以支持。刘建伟提交的医疗保险手册中未载明工作年限情况，其提交的与其他用人单位之间签订的劳动合同期限为三年，故其证据亦不能证明其已累计工作满10年，本院对刘建伟关于每年可享受10天年休假的主张不予支持。因华夏光网公司同意按每年5天的标准支付刘建伟未休年假工资，原审法院判决华夏光网公司支付刘建伟2012年4月7日至2014年11月3日期间的未休年假工资3774.8元，并无不当，本院对此予以确认。刘建伟在华夏光网公司实际工作至2014年11月3日。华夏光网公司主张刘建伟自行离职，刘建伟对此不予认可，主张公司的法定代表人辛光伟通过微信形式将其予以辞退，并提交了与辛光伟的通话录音加以证

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘建伟主张华夏光网公司以365软件进行考勤管理，但华夏光网公司对此不予认可，现刘建伟提交的软件截屏信息不足以证明其所述的加班情况，故本院对刘建伟上诉主张的延时加班及休息日加班费，难以支持。刘建伟提交的医疗保险手册中未载明工作年限情况，其提交的与其他用人单位之间签订的劳动合同期限为三年，故其证据亦不能证明其已累计工作满10年，本院对刘建伟关于每年可享受10天年休

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08040号上诉人（原审互为原、被告）刘建伟，男，1975年2月8日出生。委托代理人郑欣，北京市东卫律师事务所律师。委托代理人李松佶，男，1991年2月9日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京华夏光网通信技术有限公司，住所地北京市西城区建功里天缘公寓B座502室。法定代表人辛光伟，总经理。委托代理人董莉，女，1985年3月6日出生。……