人事争议 （2019）闽03民终3048号

湄洲一小系非参公管理事业单位，韩爱珠与湄洲一小建立事业聘用合同关系，现双方因辞职、辞退或履行聘用合同发生纠纷，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，确认双方间的纠纷为人事争议。根据庭审时韩爱珠陈述其请假并未得到批准，结合湄洲一小于2012年10月9日向《湄洲日报》刊登通知，要求韩爱珠于登报之日起15天内返校复职，逾期将按自动离职处理，而韩爱珠在庭审时承认其并未回校上班，湄洲一小据此向湄洲岛国家旅游度假区社会事务管理局请示因韩爱珠长期旷工，建议按自动离职处理，湄洲岛国家旅游度假区社会事务管理局据此作出对韩爱珠按自动离职处理的决定，符合法律规定，依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据庭审时当事人陈述，韩爱珠明知自己请假未经批准且其自2011年9月1日起停发工资，韩爱珠在《复职申请申诉书》中陈述其在湄洲岛国家旅游度假区社会事务管理局2013年1月18日作出对其自动离职处理的批复后不久便知晓其已被按自动离职处理，且韩爱

湄洲一小系非参公管理事业单位，韩爱珠与湄洲一小建立事业聘用合同关系，现双方因辞职、辞退或履行聘用合同发生纠纷，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，确认双方间的纠纷为人事争议。根据庭审时韩爱珠陈述其请假并未得到批准，结合湄洲一小于2012年10月9日向《湄洲日报》刊登通知，要求韩爱珠于登报之日起15天内返校复职，逾期将按自动离职处理，而韩爱珠在庭审时承认其并未回校上班，湄洲一小据此向湄洲岛国家旅游度假区社会事务管理局请示因韩爱珠长期旷工，建议按自动离职处理，湄洲岛国家旅游度假区社会事务管理局据此作出对韩爱珠按自动离职处理的决定，符合法律规定，依法予

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽03民终3048号 上诉人（原审原告）：韩爱珠，女，1971年9月12日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：林旻雯、胡龙，福建聚华律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：莆田市湄洲第一中心小学，住所地福建省莆田市湄洲镇寨下村兴岛路489号，统一社会信用代码12350300F31567084A。 法定代表人：林福仁，校长……