（2010）深中法民六终字第1859号

赵某某与川××公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点有如下四项：一、双方当事人解除劳动关系的原因及川××公司是否应支付赵某某解除劳动关系的经济补偿金、代通知金。根据《解除劳动合同申请表》的备注注明内容及赵某某关于由其自行填写该表的陈述，本院确认双方当事人解除劳动关系的原因系由赵某某提出与川××公司协商一致解除劳动合同，川××公司依法无需支付赵某某解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。赵某某主张被川××公司辞退，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对其上述主张不予采信。赵某某主张《解除劳动合同申请表》系伪造的，没有事实依据，本院不予采信。其要求认定《解除劳动合同申请表》无效的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据川××公司在一审审理中提交的”工资结算数额”，本院确认川××公司对赵某某”补偿一个月工资2500元”的记载系川××公司的真实意思表示，川××公司应当予以履行。原审据此判决川××公司支付赵某某补偿金2500元，符合法律规定，本院予以维持。川××公司关于2500元的性质为赠与的主张与”工资结算数

赵某某与川××公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利履行义务。本案的争议焦点有如下四项：一、双方当事人解除劳动关系的原因及川××公司是否应支付赵某某解除劳动关系的经济补偿金、代通知金。根据《解除劳动合同申请表》的备注注明内容及赵某某关于由其自行填写该表的陈述，本院确认双方当事人解除劳动关系的原因系由赵某某提出与川××公司协商一致解除劳动合同，川××公司依法无需支付赵某某解除劳动关系的经济补偿金及代通知金。赵某某主张被川××公司辞退，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对其上述主张不予采信。赵某某主张《解除劳动合同申请表》系伪造的，没

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1859号上诉人（原审原告）赵某某，女。上诉人（原审被告）深圳市川××餐饮管理有限公司。法定代表人向某某，总经理。委托代理人杨某某，男。委托代理人李某某，广东华协律师事务所律师。上诉人赵某某与上诉人深圳市川××餐饮管理有限公司（以下简称川××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民……