（2013）深中法劳初字第299号

关于解除劳动合同是否合法的问题，用人单位对解除劳动合同的原因负有举证责任。本案中，赛贝电子公司提交的“解除劳动合同通知书”未有陈强的签名确认也未得到陈强的认可，故仲裁庭对该证据不予采信并无不当。仲裁庭依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，认定赛贝电子公司应承担举证不能的不利后果，进而采信陈强的主张，符合法律的规定，故赛贝电子公司申请撤销仲裁裁决的此项理由不成立。关于赛贝电子公司主张的仲裁裁决加班费适用法律错误的问题，本院认为，虽然陈强对是否存在加班的事实负有举证责任，但因赛贝电子公司采取指纹打卡记录考勤，作为考勤记录的保管单位，赛贝电子公司有义务向仲裁庭提交考勤记录作为认定员工工作时间的证据。因赛贝电子公司未提供此份证据，仲裁庭依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定认定由赛贝电子公司承担不利后果并采信陈强关于加班的主张符合法律的规定，故赛贝电子公司申请撤销仲裁裁决的此项理由亦不成立。综上，仲裁裁决不存在法律规定的应当撤销的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲

关于解除劳动合同是否合法的问题，用人单位对解除劳动合同的原因负有举证责任。本案中，赛贝电子公司提交的“解除劳动合同通知书”未有陈强的签名确认也未得到陈强的认可，故仲裁庭对该证据不予采信并无不当。仲裁庭依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，认定赛贝电子公司应承担举证不能的不利后果，进而采信陈强的主张，符合法律的规定，故赛贝电子公司申请撤销仲裁裁决的此项理由不成立。关于赛贝电子公司主张的仲裁裁决加班费适用法律错误的问题，本院认为，虽然陈强对是否存在加班的事实负有举证责任，但因赛贝电子公司采取指纹打卡记录考勤，作为考勤记录的保管单位，赛贝电子公司有义务向仲裁庭提交考勤记录作为认

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳初字第299号申请人深圳市赛贝电子有限公司，住所地深圳市××××广场××，组织机构代码71525472-5。法定代表人周伟光，董事长。委托代理人林敏，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址广东省深圳市××北路××，身份证号码×××4669，公司员工。委托代理人周贵华，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址广东省深……