（2014）二中民申字第07207号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案经一、二审法院审理查明，浩雄公司获得涉案工程项目以后与姚成林签订了《承包协议》，由姚成林组织陈书生等人进行施工。陈书生的工作内容、考勤均由姚成林安排、记录，陈书生的劳动报酬按实际出勤日计算，由姚成林向其支付，且支付时间亦不固定。同时，本案中无证据显示陈书生系由浩雄公司委托姚成林招聘、并需直接接受浩雄公司的劳动管理。故一、二审判决认定陈书生与浩雄公司之间不存在劳动关系有事实和法律依据。陈书生申请再审的理由不成立，本院不予支持。综上，陈书生的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回陈书生的再审申请。审　判　长　　毛丽敏审　判　员　　赵　静代理审判员　　陈家忠二〇一四年七月十八日书　记　员　　蒋　曼 来自：www.

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案经一、二审法院审理查明，浩雄公司获得涉案工程项目以后与姚成林签订了《承包协议》，由姚成林组织陈书生等人进行施工。陈书生的工作内容、考勤均由姚成林安排、记录，陈书生的劳动报酬按实际出勤日计算，由姚成林向其支付，且支付时间亦不固定。同时，本案中无证据显示陈书生系由浩雄公司委托姚成林招聘、并需直接接受浩雄公司的劳动管理。故一、二

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）二中民申字第07207号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈书生，男，1964年11月3日出生。委托代理人：吴之桂，江西全灵律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京浩雄装饰艺术有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡万子营西村532号。法定代表人徐小林，该公司总经理。再审申请人陈书生因与被申请人北京浩雄装饰艺术有限公司（以下简称浩雄……