（2014）穗中法民一终字第2350号

关于闫华满是否因旷工而自动离职的问题，广东新邦公司主张闫华满自2012年9月19日开始连续旷工三个月应算自动离职，但其未举证证明其有催促闫华满回来上班以及告知闫华满解除劳动关系，结合其为闫华满缴纳工伤保险至2012年10月的事实，广东新邦公司的主张依据不足，本院对其主张依法不予采纳。关于广东新邦公司是否应支付闫华满解除劳动合同的经济补偿金问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，广东新邦公司没有依法为劳动者购买社会保险，广东新邦物流公司与闫华满签订劳动合同约定“闫华满是外来农民工依照相关法规只购买工伤险”，该约定显然与法律规定不符，广东新邦公司也未将社会保险费直接支付给劳动者，并不属于双方约定无需办理社会保险手续的情形，闫华满据此要求立即解除双方的劳动合同关系并要求广东新邦公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持，原审认定并无不当，本院予以维持。广东新邦公司

关于闫华满是否因旷工而自动离职的问题，广东新邦公司主张闫华满自2012年9月19日开始连续旷工三个月应算自动离职，但其未举证证明其有催促闫华满回来上班以及告知闫华满解除劳动关系，结合其为闫华满缴纳工伤保险至2012年10月的事实，广东新邦公司的主张依据不足，本院对其主张依法不予采纳。关于广东新邦公司是否应支付闫华满解除劳动合同的经济补偿金问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2350号上诉人（原审被告）：广东新邦物流有限公司，住所地：广州市白云区（自编）法定代表人：石浩文，总经理。委托代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫华满，男，1976年1月27日出生，汉族，身份证住址云南省保山市隆阳区。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。原审被告：广州市新邦物流服务有限公司，住……