提供劳务者受害责任纠纷 （2017）桂09民终1451号

雇佣合同是雇主与雇员双方约定，在一定的时间内，雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。雇佣法律关系的特点在于雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系，雇员从事雇佣活动中，完全以雇主的名义进行工作，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。本案中，徐小荣主张其为黄新华的雇员，黄新华予以否定。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，徐小荣有提供证据证明其主张的义务，但其提供的与劳务有关的证据仅有黄新华所写的“工资结算单”，该结算单据记载的内容显然不能证实双方的关系为雇佣关系。结合双方在庭审中对身份上的支配、劳动工具和设备的提供的陈述，亦无法确认双方之间符合雇佣关系。根据法院查明的事实，双方之间形成的法律关系更趋向于加工承揽关系。据此，徐小荣因提供的证据不足以证明其事实主张，应承担举证不能的不利后果，对徐小荣的主张，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回徐小荣的诉讼请求。案件受理费1140元，减半收取570元（徐小荣已预交），由徐小荣负担。二审期间，被上诉人黄新华申请

雇佣合同是雇主与雇员双方约定，在一定的时间内，雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。雇佣法律关系的特点在于雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系，雇员从事雇佣活动中，完全以雇主的名义进行工作，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。本案中，徐小荣主张其为黄新华的雇员，黄新华予以否定。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，徐小荣有提供证据证明其主张的义务，但其提供的与劳务有关的证据仅有黄新华所写的“工资结算单”，该结算单据记载的内容显然不能证实双方的关系为雇佣关系。结合双方在庭审中对身份上的支配、劳动工具和设备的提供的陈述，亦无法确认双方之间符合雇佣关系。根据法院查

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1451号上诉人（原审原告）：徐小荣，男，1969年7月21日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：梁立锋,广西纳百川律师事务所律师。被上诉（原审被告）：黄新华，男，1966年8月3日出生，汉族，江西省丰城市人，现住玉林市福绵区。委托诉讼代理人：宁延庭，广西三益律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈东焕，广西三益律师事务所实……