追索劳动报酬纠纷 （2017）桂01民终5935号
裁判要旨
本案的争议焦点为，一、丰林公司与黄彩华解除劳动合同是否属于违法解除，应否支付违法解除劳动合同赔偿金；二、丰林公司是否应向黄彩华支付2017年3月和4月的工资；三、丰林公司是否应向黄彩华支付休息日加班工资。 一、关于丰林公司解除与黄彩华的劳动合同是否属于违法问题。《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。丰林公司根据本单位实际情况，对生产设备升级改造，并对一线员工进行职业培训，培训协议的相关内容没有违反劳动合同的约定和法律规定，黄彩华应按照单位的要求接受培训。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”黄彩华不接受丰林公司的培训安排，在2017年3月24日至2017年5月8日期间，经丰林公司多次催告通知后仍拒绝参加培训，亦未按照规定回公司上班，严重违反公司的规章制度，丰林公司有权解除劳动合同，故丰林公司解除与黄彩华
摘要
黄彩华诉广西丰林木业集团股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终5935号 上诉人[原审被告（原审原告）]：黄彩华，男，壮族，1988年1月5日出生，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：潘达好，广西弘景律师事务所律师。 被上诉人[原审原告(原审被告）]：广西丰林木业集团股份有限公司。住所地：南宁市良庆区银海大道1233号。 法定代表人：奚正刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张潇，该公司……