劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3514号
裁判要旨
”部分，本院不再重复描述。上诉人李洪强不服原审法院判决提起上诉称，原审法院认定事实不清，被上诉人开除上诉人属于违法解除劳动合同。上诉人对《市场员工岗位责任制度》的真实性、有效性持有异议，该制度也不适用上诉人。争议发生的时间为下班后，不能依据该制度进行处理。上诉人与徐来顺发生争议后，未经公安机关责任认定，争议的责任方不是上诉人。上诉人请求二审法院依法改判，支持上诉人在原审中提出的诉请。被上诉人上海曲阳花鸟市场经营管理有限公司辩称，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。根据本案查明的事实，上诉人于2015年8月17日晚酒后与被上诉人值班人员发生争执并致值班人员受伤。虽然事发时上诉人已经下班，但被打伤的被上诉人的值班人员仍在工作时间上岗，上诉人的行为严重妨碍了被上诉人的正常工作秩序，被上诉人依据《市场员工岗位责任制度》解除与上诉人之间的劳动关系并无不当。原审法院对上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动合同补偿金的诉请不予支持亦无不妥之处，本院依法予以维
摘要
”部分，本院不再重复描述。上诉人李洪强不服原审法院判决提起上诉称，原审法院认定事实不清，被上诉人开除上诉人属于违法解除劳动合同。上诉人对《市场员工岗位责任制度》的真实性、有效性持有异议，该制度也不适用上诉人。争议发生的时间为下班后，不能依据该制度进行处理。上诉人与徐来顺发生争议后，未经公安机关责任认定，争议的责任方不是上诉人。上诉人请求二审法院依法改判，支持上诉人在原审中提出的诉请。被上诉人上海曲阳花鸟市场经营管理有限公司辩称，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3514号上诉人（原审原告）李洪强，男，汉族，1974年2月6日出生，住江苏省邳州市。委托代理人张冀庆，北京观韬（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海曲阳花鸟市场经营管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人席永青，总经理。委托代理人吴天保。委托代理人李学科，上海源泰律师事务所律师。上诉人李洪强与被上诉人上海曲阳花鸟市场经营……