（2013）浙金行终字第17号

《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条（修正前）规定：“职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（三）临床表现以及辅助检查结果等…”。《工伤保险条例》第十九条第一款第一项规定，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条第一款规定：“当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定”。原告在法定的时间内未对职业病诊断证明书中的诊断结论等提出异议，也未申请鉴定。被告永康市人力资源和社会保障局根据职业病诊断证明，依据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，认定第三人黄荣斌为工伤。事实清楚、程序合法、适用法律正确。原告认为被告未查清第三人矽肺病的形成等，属事实不清的意见，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决：维持被告永康市人力资源和社会保障局2012年4月20日作出的永人社工伤（2012）1425号认定工伤决定。案件受理费50元，由原告永康市

《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条（修正前）规定：“职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（三）临床表现以及辅助检查结果等…”。《工伤保险条例》第十九条第一款第一项规定，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条第一款规定：“当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定”。原告在法定的时间内未对职业病诊断证明书中的诊断结论等提出异议，也未申请鉴定。被告永康市人力资源和

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）浙金行终字第17号上诉人（原审原告）永康市鑫宝工贸有限公司。法定代表人徐天月。委托代理人陈昌荣。被上诉人（原审被告）永康市人力资源和社会保障局。法定代表人赵晨晓。委托代理人屠作能。委托代理人潘彤昕。原审第三人黄荣斌。委托代理人张士谦。永康市鑫宝工贸有限公司因诉永康市人力资源和社会保障局（以下简称永康市社保局）、黄荣斌工伤行政确认一案，不服永康市……