行政确认 （2019）陕71行终605号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告雁塔区人社局作为县级以上社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤保险申请依法进行工伤行政确认的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，被告雁塔区人社局在工伤认定过程中向第三人马仕英本人调查收集了其受伤情况，所制作的《调查笔录》及医院出入病历、工作牌、劳动合同等证据材料，XX房XX路XX店与马仕英存在劳动关系、马仕英在工作时间、工作地点因履行工作职责致伤等事实，其认定事实清楚，证据充分，符合上述法律规定。被告雁塔区人社局在受理第三人马仕英的工伤认定申请后依法向原告发出调查通知，在原告提交证据材料后，于法定期限内作出《工伤认定决定通知书》，并在法定期限内向原告及第三人马仕英送达，工伤认定程序合法。 根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条之规定，被告雁塔区政府具有受理原告提出的复议申请并作出复议决定的行政职权。被告雁塔区政府依法受理了原告提出的行政复议申请后，因案情复杂，作出《延期审理通知书》并送达各

根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告雁塔区人社局作为县级以上社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤保险申请依法进行工伤行政确认的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，被告雁塔区人社局在工伤认定过程中向第三人马仕英本人调查收集了其受伤情况，所制作的《调查笔录》及医院出入病历、工作牌、劳动合同等证据材料，XX房XX路XX店与马仕英存在劳动关系、马仕英在工作时间、工作地点因履行工作职责致伤等事实，其认定事实清楚，证据充分，符合上述法律规定。被告雁

西安铁路运输中级法院 行 政 判决 书 （2019）陕71行终605号 上诉人（原审原告）西安百姓厨房大混XX路XX店，住址地西安曲江新区。 法定代表人王乐，该单位总经理。 委托代理人聂婷，该单位工作人员。 委托代理人张改，该单位工作人员。 被上诉人（原审被告）西安市雁塔区人力资源和社会保障局，住所地西安市雁塔区。 法定代表人田利萍，该局局长。 委托代理人李嘉晨，该单……