工伤保险待遇纠纷 （2013）宜民终字第1334号

劳动者的合法权利应受法律保护。孙占美在鸿源矿司工作期间受伤，并被认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。孙占美请求鸿源矿司支付工伤保险待遇的请求合法，法院予以支持。本案孙占美请求的一次性伤残补助金和停工留薪期间本人工资问题是双方当事人争议的主要焦点，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按统筹地区工平均工资的300%计算…..”的规定，孙占美认为其在鸿源矿司工作的工资为每月5000元至9000元不等，故其取平均数7500元作为其本人工资计算伤残补助金和停用留薪期间工资，因孙占美并未提供相应的工资表册，或其工作班组人员的工资具体数额，也未提供任何能证明其实际工资的证明，鸿源矿司也无相关证据证明孙占美工资标准，故法院以孙占美受伤前宜宾市上年度的职工月平均工资2462元／月作为孙占美的本人工资予以计算其相应的保险待遇。据此，原告的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金为22158元（9月×2462元／月）；2、一次性就业补助金24620元（10月×2462元／月）；3一次性医疗补助

劳动者的合法权利应受法律保护。孙占美在鸿源矿司工作期间受伤，并被认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。孙占美请求鸿源矿司支付工伤保险待遇的请求合法，法院予以支持。本案孙占美请求的一次性伤残补助金和停工留薪期间本人工资问题是双方当事人争议的主要焦点，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按统筹地区工平均工资的300%计算…..”的规定，孙占美认为其在鸿源矿司工作的工资为每月5000元至9000元不等，故其取平均数7500元作为其本人工资计算伤残补助金和停用留薪期间工资，因孙占美并未

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第1334号上诉人（原审被告）兴文县鸿源矿业有限责任公司。法定代表人郑建清，董事长。委托代理人雷勇，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）孙占美，男。委托代理人古健，四川石海律师事务所律师。上诉人兴文县鸿源矿业有限责任公司（下称鸿源矿司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服兴文县人民法院（2013）兴民初字第201号民事判决，向本院提起上诉。本院……