工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终6098号

关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算与劳动者患职业病前本人工资有关。在双方当事人均未举证证明被上诉人患职业病前12个月的平均工资且一审法院亦不能查明的情况下，结合被上诉人自2016年10月起因感觉不适就未在上诉人处单位工作，一审法院以2016年度贵州省采矿业职工年平均工资49909元/年计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资并无不当。上诉人主张的向被上诉人实际发放工资为3784元/月，但未举证证明该主张，其认为应以该标准计算被上诉人一次性伤残补助金、停工留薪期工资的上诉理由无事实依据，本院不予采纳。综上所述，岩脚煤矿的上诉请求不能成立，应

关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算与劳动者患职业病前本人工资有关。在双方当事人均未举证证明被上诉人患职业病前12个月的平均工资且一审法院亦不能查明

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6098号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，营业场所：织金县少普乡联盟村梁子上组。统一社会信用代码证：9152000073662879XU。单位负责人：吴献华，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王光富，男，1973年3月6日出生，汉族，住织金县。上……