劳动争议 （2018）京03民终6461号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据查明的事实，驰创达公司厂址迁移导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。结合驰创达公司于2017年9月1日发出《生产部搬迁通知书》及杨成广未于2017年9月5日前往新厂址工作的实际行为，可以认定驰创达公司、杨成广双方未能就变更劳动合同事宜达成协议，驰创达公司因此于2017年9月5日与杨成广解除劳动关系，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，应当予以支付，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于驰创达公司要求不支付杨成广解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，于法有据，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。同时，驰创达公司于2017年9月1日发出《生产部搬迁通知书》，未履行提前三十日通知的法定义务，应当依法支付杨成广代通知金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于驰创达���司要求
摘要
北京驰创达空气悬架有限公司与杨成广劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终6461号上诉人（原审原告）：北京驰创达空气悬架有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区凉水河二街8号院13号楼三层301B。法定代表人：夏莉云，董事。委托诉讼代理人：谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：程阳，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨成广，男，1985年5月10日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉……