劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02171号

首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。据此，永立公司应保存刘记勤解除劳动关系前两年（2011年9月26日至2013年9月25日间）的考勤记录，现永立公司不能提交相应的考勤记录，而刘记勤在2013年3月14日后未上班工作，故导致2011年9月26日至2013年3月13日期间刘记勤具体工作时间不明确的主要责任在于永立公司。根据双方签订的协议及劳动合同约定，永立公司每月给予刘记勤的600元，需要刘记勤在非上班时间兼顾厂区安全，故原审法院推定刘记勤在2011年9月26日至2013年3月13日期间存在加班，600元实际为加班费用。综合考虑刘记勤正常的休息时间及后来入住宿舍的情况，结合刘记勤作为门卫的实际工作强度，原审法院酌情认定刘记勤每天上班10小时，双休日、法定节假日均上班。由于永立公司每月发放的工资中包含加班费600元，故刘记勤要求按照工资总额为基数计算加班费没有依据，考虑到永立公司向刘记勤发放的薪资单中明确了每月基本工资，原审法院认为加班工资的计算应以基本工资为基数

首先，根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。据此，永立公司应保存刘记勤解除劳动关系前两年（2011年9月26日至2013年9月25日间）的考勤记录，现永立公司不能提交相应的考勤记录，而刘记勤在2013年3月14日后未上班工作，故导致2011年9月26日至2013年3月13日期间刘记勤具体工作时间不明确的主要责任在于永立公司。根据双方签订的协议及劳动合同约定，永立公司每月给予刘记勤的600元，需要刘记勤在非上班时间兼顾厂区安全，故原审法院推定刘记勤在2011年9月26日至201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02171号上诉人（原审原告、被告）刘记勤。委托代理人刘贺立，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）苏州永立食品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇汾秋路368号。法定代表人林淑姿，总经理。委托代理人韩丽梅，北京观韬（上海）律师事务所律师。委托代理人余能军，北京观韬（上海）律师事务所律师。上诉人刘记勤与被上诉人苏州永……